杨凌| 黑龙江| 旺苍| 乐业| 肃北| 元谋| 高唐| 岚县| 斗门| 锦屏| 高青| 德惠| 浚县| 阜新市| 昌平| 吐鲁番| 贺兰| 乌当| 敦煌| 桦川| 科尔沁右翼中旗| 天全| 华县| 白沙| 平塘| 如皋| 佛山| 王益| 岐山| 景宁| 息县| 贵池| 滨海| 西峡| 涟源| 多伦| 青川| 宝鸡| 勐腊| 根河| 嘉黎| 万源| 山海关| 噶尔| 缙云| 商河| 太康| 海兴| 宝坻| 通山| 鄯善| 井陉| 舞钢| 楚雄| 福贡| 章丘| 谢通门| 罗甸| 张掖| 克什克腾旗| 梧州| 察哈尔右翼后旗| 寻乌| 柘荣| 吐鲁番| 昂昂溪| 五峰| 瑞昌| 五通桥| 塘沽| 寻甸| 夏邑| 贵南| 桦甸| 呼兰| 龙游| 江孜| 崇礼| 长葛| 内乡| 乐山| 营山| 金沙| 海宁| 山阴| 汝阳| 沁阳| 从江| 裕民| 湘东| 林口| 石狮| 肇庆| 成都| 康保| 巨鹿| 怀柔| 藁城| 大荔| 高碑店| 昌宁| 眉山| 察哈尔右翼后旗| 乐清| 永川| 本溪市| 宁南| 靖江| 西吉| 岗巴| 瑞丽| 周宁| 甘泉| 金沙| 来凤| 吉安市| 安多| 小金| 岚县| 沈丘| 新巴尔虎左旗| 南昌县| 天池| 榆林| 成安| 华坪| 兰考| 龙岩| 衡阳市| 文安| 鸡东| 岳阳市| 新都| 鄂州| 苏州| 威县| 镶黄旗| 宁海| 进贤| 壶关| 保德| 临湘| 博兴| 南丹| 左云| 米易| 沿滩| 安吉| 和政| 番禺| 定襄| 乌兰察布| 长治县| 杭锦旗| 大姚| 石首| 怀来| 乌恰| 水城| 五大连池| 九台| 安陆| 漾濞| 吉县| 新平| 加查| 潼关| 桑植| 子洲| 定边| 开远| 泽州| 武鸣| 清河| 金阳| 崇左| 且末| 信宜| 海伦| 乐清| 抚顺县| 桐梓| 杭锦旗| 泸水| 正定| 綦江| 毕节| 番禺| 通辽| 崇明| 城固| 浮山| 阜平| 北安| 桃园| 古县| 镇平| 尖扎| 围场| 察哈尔右翼中旗| 中宁| 敦煌| 酉阳| 南华| 南丹| 汉口| 涿州| 吴川| 华坪| 商水| 云龙| 安国| 柳江| 白河| 沾益| 碾子山| 南平| 措勤| 石河子| 来安| 新河| 本溪市| 静乐| 前郭尔罗斯| 清水河| 永宁| 雁山| 萝北| 大连| 祁门| 吉首| 夹江| 三明| 旬阳| 独山| 淄博| 大方| 卢氏| 公主岭| 兰州| 镇雄| 南康| 乌拉特中旗| 梅州| 灵川| 平利| 普安| 麻栗坡| 依安| 琼海| 衡阳市| 北碚| 安新| 东阳| 临朐| 屯留| 温泉| 台安| 兴文| 九龙坡| 衡山| 滦南| 平果| 青铜峡|

《LOL》伊泽瑞尔Q版黏土人公布 表情呆萌6月发售

2019-02-19 09:48 来源:甘肃新闻网

  《LOL》伊泽瑞尔Q版黏土人公布 表情呆萌6月发售

  此外,小鸣单车未对押金账户实施银行托管,对消费者、消费者组织均未能履行真实告知义务,侵害了消费者的知情权。同时,还将继续在垂直河道的方向上设置若干条测线,以拓展“3D藏宝图”所容纳的区域范围,并且进一步为“河床基岩结构模型”提供更多的细节特征。

“人工智能技术的飞速发展,让城市变得更聪明”,罗家均深有感触,“收垃圾、预约家庭医生、掌握区内交通状况、远程控制智能家电……生态城的居民通过网站和手机APP,足不出户便可享受30项社区智慧生活服务;智慧网厅、智慧大厅也实现了互联网和电子政府的融合。体验消费业态,既是热点,同时又具有消费频次高、人气旺的特点,与家居行业可以实现互补。

  不然,对方知道你是女生就会直接乱冲,根本练不出效果。1994年选择分设两套征收机构是当时国情决定的。

  “我的家庭既传统又开明,小时候别的女孩子玩洋娃娃什么的,而我则在玩泥巴、玩刀枪,父母也没有去‘纠正’。由于第三产业的能耗结构中电力所占比重要高于第一、二产业,随着第三产业比重的持续上升,特别是贸易、金融、房地产等服务业的迅速发展,这些行业对电能的需求也将继续上升。

据农业农村部定点监测,生猪和能繁母猪存栏环比分别减少%和%,同比分别减少%和5%;全国规模以上生猪定点屠宰企业屠宰量环比下降%,同比上涨%。

  据农业农村部定点监测,生猪和能繁母猪存栏环比分别减少%和%,同比分别减少%和5%;全国规模以上生猪定点屠宰企业屠宰量环比下降%,同比上涨%。

  豪盛红木在制作“故宫系列”款式产品时,邀请了原故宫博物院文保科技部主任、全联艺术红木家具专业委员会专家顾问曹静楼作为造型顾问。《环境保护税基础信息采集表》用于一次性采集纳税人基础税源信息。

  目前生猪生产布局尚处于调整中,生猪和能繁母猪存栏量有所下降,但随着产业集中度、养殖规模化提高,生猪产能有所增加,市场供应相对充足。

  菜品口感鲜美不油腻,莲藕绵糯爽鲜,油爆虾外酥里嫩,适合各类人群食用。用地热能解决区域供暖的经验可以复制。

    当晚,郁可唯以一身清凉裙装亮相,纤细的大长腿格外抢镜。

  其中很多是在改革开放以后,由“三来一补”、加工贸易带动而发展起来的。

  因此从第二部分的伏魔部入题似能更好地吸引观众,为整体计划打下良好的基础。据国土资源部2015年统计,我国浅层地热能资源量每年相当于95亿吨标准煤;中深层地热能中的中低温地热资源量相当于13700亿吨标准煤,高温地热资源发电潜力为8466兆瓦;干热岩(3至10公里内)资源量相当于860万亿吨标准煤,现正处于研发阶段。

  

  《LOL》伊泽瑞尔Q版黏土人公布 表情呆萌6月发售

 
责编:

《LOL》伊泽瑞尔Q版黏土人公布 表情呆萌6月发售

资讯> 国内 > 正文

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-02-19 00:04 来源:央视财经
分享到:
展望今后一段时期,农业农村经济在保持平稳运行的同时,仍需关注三方面。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区城市热点

    万家社区城市热点

    微信扫一扫,使用小程序

    为社区发声,为城市发声

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

4个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

聚焦2019春运

2019春运已经拉开大幕,不少人已经踏上回家的旅途。春节长假即将来临,合肥...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /